外资企业招聘网篇一

湖南外资企业如雨后春笋般涌现而出，成为湖南经济发展的重要推动力。近日，我有幸参观了湖南一家知名的外资企业，这次参观深刻地让我感受到了湖南外资企业的独特魅力和内在实力。通过这次参观，我对湖南外资企业有了更深入的了解，也让我从心底里感受到了湖南外资企业带来的巨大变革。

首先，湖南外资企业的高质量发展给我留下了深刻的印象。湖南外资企业以其高质量的产品和服务受到了各界的广泛认可。参观中，我亲眼目睹了这些企业在生产线上的精益求精、精益求精、独创性展示。无论是产品的质量还是企业的管理水平，都达到了国际先进水平。企业员工的素质也非常高，身先士卒、积极进取。这些都为企业的可持续发展提供了坚实的基础。

其次，湖南外资企业的创新能力给我留下了深刻的印象。在成为湖南外资企业的座谈会上，企业代表向我们介绍了他们的创新理念和实施情况。在技术创新方面，他们不断引进新技术，在产品研发和制造方面不断推陈出新；在管理创新方面，他们打破了传统模式，采用先进的管理理念和模式，加强了组织协作和团队意识；在市场创新方面，他们灵活应对市场需求变化，不断开拓新的市场机会。这些创新举措让湖南外资企业在市场竞争中保持了强劲的竞争力。

再次，湖南外资企业的社会责任感给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我了解到这些企业注重环境保护、关心员工福利、积极回馈社会。他们在节能减排、资源循环利用、环境保护等方面采取了一系列措施，切实履行了环境责任。同时，他们关心员工的生活和工作条件，提供良好的工作环境和福利待遇。此外，他们积极参与慈善活动，回报社会，践行社会责任。湖南外资企业以自己的实际行动，树立了良好的企业形象，得到了广大市民的赞誉。

最后，湖南外资企业的发展为湖南经济做出了巨大贡献。湖南外资企业以其强大的实力和雄厚的资金，为湖南的经济增长提供了强有力的支撑。它们在适应新的经济形势和转型升级方面发挥了重要作用。通过与国内外的企业开展合作、引进先进的技术和管理模式，湖南外资企业有效地推动了湖南产业结构的优化和升级。它们带来的投资和就业机会为湖南的经济增长和民生改善做出了重要贡献。

综上所述，湖南外资企业的发展给我留下了深刻的印象。湖南外资企业以其高质量发展、创新能力、社会责任感和对湖南经济的贡献，成为湖南经济发展的重要支撑，为湖南的经济发展注入了强大的动力。我相信，在湖南党委和政府的正确领导下，湖南外资企业将继续发挥积极作用，在更高水平上为湖南的经济繁荣和社会进步做出更大贡献。

外资企业招聘网篇二

1.引言

随着经济全球化的不断深入，外资企业在我国日益增多，成为了我国经济发展中的重要力量。近日我有幸参观了一家外资企业，感受到了他们的管理和生产理念对于我国企业的启示和影响。

2.外资企业的先进管理理念

外资企业的管理理念有许多值得学习的地方。首先，他们注重人才的培养和发展。通过优秀的人力资源管理制度，既为员工的发展搭建了平台，也保障了企业的稳定运营。同时，他们强调建立健全的内部管理制度，推进企业的数字化、自动化和智能化运营，降低了企业的运营成本和管理风险，提高了企业的生产效率和质量。

3.优秀的生产制造模式和技术

外资企业在生产制造方面，拥有极为先进和高效的制造工艺和技术。在消费升级和市场多元化的背景下，他们不断研究开发新产品，逐渐向高品质、高附加值和智能化的产品转型升级。同时，他们注重工厂的生产自动化和智能化，大大提高了生产效率和质量，有效地降低了人工成本和产品的缺陷率。

4.优质的服务和社会责任

作为企业，除了制造优质的产品，外资企业更加注重提供优质的服务和实现社会责任。在顾客服务方面，他们秉持“客户至上”的原则，通过卓越的客户体验和售后服务，进一步提升了企业的声誉和市场地位。在社会责任方面，他们积极秉承可持续发展的理念，在环保、公益慈善等方面做出了积极贡献。

5.结语

外资企业的成功经验为我们提供了很多启示。在充分借鉴的基础上，我们也要根据实际情况，制定具体的改革和发展计划。我们要进一步深化改革，提高经济质量和效益，积极引进外资企业和先进技术，为我国经济现代化和‘中国制造’的升级换代作出更加积极的贡献。

外资企业招聘网篇三

1.面试前准备

总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好。

态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。

整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍

面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。

3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。

主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

4.提供与专业能力相关的资格 考试 资料或专业证书。

最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

觉得贵公司很有潜力 自觉和贵公司的风格很吻合 等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

什么是行为面试

行为面试(behavioral interview)是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似 这件事情发生在什么时候? 您当时是怎样思考的? 为此您采取了什么措施来解决这个问题? 等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。

采用行为面试可以有利于控制面试的场面和进度、对多个应聘者进行比较。如果单就应聘者求职材料进行提问，而没有固定的提问套路的话，很可能面试官想到哪里问哪里，显得毫无目的，应聘者也可能会泛泛而谈，造成面试官对于应聘者的信息了解不全面;对于多个应聘者之间的考核对比，通过让应聘者回答一套共同的行为面试问题，面试官很容易对比各自的成就大小。

行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用。宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题，关于宝洁八大问题及回答范例在后面有链接哈。

行为面试考察要素及典型问题分解

行为面试常见的考察要点以及具备这些特征的行为表现要素包括：

领导能力

给予团队成员清晰的发展前景和发展目标;明确个人与团队的角色分工与职责权限，避免混乱的工作局面;设定富有挑战性的目标，并取得他人对此的认同;承认个人绩效并给予反馈;给予合适的人充分的权限，使其最大可能发挥潜能。

不具备的行为：不能体察团队的需要，没有明确团队的分工，无法完成项目的组织、进行有效的工作安排;制造和加剧冲突。

常见问题： 请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。

团队合作能力

作为团队一员，愿意并富有建设性的参与工作;表现出对团队的认同，支持团队决策;公开坦诚地与团队共享信息;为了团队的利益能够调整自己的位置，重视他人的看法，专长和所提供的信息。避免自我中心的表达语句。

常见问题： 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

解决问题能力

面对突发问题或者难以解决的问题，是否能界定问题的根源，制定应对策略。任何企业招聘人才都是为了要解决企业某些方面的问题的，因此应聘者的解决问题的能力也是考察的重点。

常见问题：请举例子说明你是如何解决一个棘手问题的。

分析能力

常见问题：请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

结构化思维能力

善于把握事物的全局，从一个大的方向把握问题;能够将问题进行结构化的处理，分出清晰的条理，一边抓住事物的本质;能够对解决方案进行逻辑化的处理，运用具有条理干，推理性的思维解决问题。

常见问题：请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

许多外企在面试自我介绍时都是一分钟，那么如果是三分钟该如何来分配时间呢?以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

切勿采用 背诵 口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。外企成功面试技巧精选3篇自我介绍http://。

只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

以说真话为前提

面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。

这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与 面试 官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。

求职基本上前前后后面了10多家，中国五矿物流，德国乐满香精，德国拜耳，英国第一太平戴维斯……现在回想下，每个面试背后都有不平凡的故事。而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。

在此记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载，日后再细细品味。

找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。

我个人的调节是通过一部电影《当幸福来敲门时》。男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会深呼吸一阵，心里不断地告诉自己“the pursuit of happiness”，然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体，前行的路上会轻松很多。

求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。但有一点要强调的是，简历上每一个字都要仔细斟酌的，简历怎么改都不为过。我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构上和内容的调整。一个细节问题，很多人忽视了简历的纸张问题。be different!我所有的简历都是用120克。纸张手感更好，亮度更强。试想一下，面试官手里拿着一叠简历，你的简历手感摸的更好，也是一种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。

面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子微笑，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。自认为在人际沟通，公共演讲上有一定的积累，一直对自己在面试上的表现充满信心。直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误。

“你平时去面试微笑得多吗？”同学问道。

“好像很少，我看到面试官都不微笑的，感觉自己一个人在笑，很傻啊……”我回答。

“这怎么行啊，我去移动面试时，从头笑到尾。整个过程十分愉快，当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时，我就知道自己很有希望了。”

是的啊，正如刘瑞晶老师所说，微笑更显个人魅力和亲和力。说实在的，我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多，但最后为什么她能成功应聘呢？想到这里，我几乎对自己失去信心了……一个人在面试时候的表

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